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헥사코 테스트로 당신의 성격과 성공을 평가한다.

by 동그라미네 2023. 2. 12.
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'헥사코 성격 검사' 또는 헥사코 테스트는 과학적으로 검증된 평가 도구로 개인의 성격 특성을 6차원으로 측정한다. 정직-겸손함, 감정성, 외향성, 상냥함, 양심성, 그리고 경험에 대한 개방성으로 분류하는데, 다음은 차원을 어떻게 측정하고 헥사코 테스트 결과를 실제 상황에서 어떻게 적용할 있는지에 대한 상세한 분석이다.

 

 

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헥사코 성격 검사의 분류 항목

1. 정직-겸손(Honesty-Humility) : 차원은 개인의 겸손, 자기 과시, 그리고 우월성의 결여의 수준을 측정한다. 정직-겸손 점수가 높은 사람들은 겸손하고 현실적인 경향이 있는 반면, 낮은 점수를 받은 사람들은 자만하고 거만한 경향이 있다. 정직-겸손 점수가 높은 사람들은 협력적일 가능성이 높고 인정을 위해 다른 사람들과 경쟁할 가능성이 적기 때문에, 차원은 팀에서 일을 잘할  있는 개인의 능력을 평가하는 유용할 있다.


2. 감성(Emotionality) : 차원은 개인의 정서적 반응성과 스트레스에 대한 취약성을 측정한다. 감정성 점수가 높은 사람들은 민감하고 감정의 기복이 심한 경향이 있는 반면, 낮은 점수를 받은 사람들은 안정적이고 회복력이 있는 경향이 있다. 차원은 스트레스에 대처하는 개인의 능력을 예측하는 유용할 있으며, 직장이나 개인적인 삶에서 스트레스를 처리하는 유용할 있다.

 

3. 외부 버전(eXtraversion) : 차원은 개인의 사회적 상호작용, 주장력, 사회성의 수준을 측정한다. 엑스트라 버전에서 높은 점수를 받은 사람들은 외향적이고 사교적인 경향이 있는 반면 낮은 점수를 받은 사람들은 내성적이고 내성적인 경향이 있다. 차원은 개인의 리더십 잠재력과 관계를 구축하고 유지하는 능력을 평가하는 유용할 있다.

 

4. 호감도(Agreeableness) : 차원은 개인의 협조적이고, 공감적이며, 동정심이 많은 경향을 측정한다. 호감도에서 높은 점수를 받은 사람들은 지지하고 이해하는 경향이 있는 반면, 낮은 점수를 받은 사람들은 비판적이고 대립적인 경향이 있다. 차원은 팀에서 효과적으로 일하고 건설적인 방식으로 갈등을 해결하는 개인의 능력을 예측하는 유용할 있다.

 

5. 양심성(Conscientiousness) : 차원은 개인의 책임 수준, 규율 성취 지향을 측정합니다. 양심 점수가 높은 사람들은 신뢰할 있고 열심히 하는 경향이 있는 반면, 낮은 점수를 받은 사람들은 책임감이 떨어지고 목표 지향성이 떨어지는 경향이 있다. 차원은 직업이나 학문적 환경에서 개인의 성공 가능성을 평가하는 유용할 있다.

 

6. 경험에 대한 개방성(Openness to Experience) : 차원은 개인의 창의성, 지적 호기심, 새로운 아이디어에 대한 개방성의 수준을 측정한다. 경험에 대한 개방성에서 높은 점수를 받은 사람들은 상상력이 풍부하고 개방적인 경향이 있는 반면 낮은 점수를 받은 사람들은 전통적이고 보수적인 경향이 있다. 차원은 개인의 혁신 잠재력과 새로운 도전과 경험에 적응하는 능력을 예측하는 유용할 있다.

 

이 테스트 방법은 기존에 우리가 많이 활용하던, 16개 분류로 이루어진 MBTI 성향 테스트와 비슷하지만, 완성도와 정확성에서 '헥사코(HEXACO) 성격 검사'가 우세하다고 평가받고 있다.

 

 

 


결론적으로 헥사코 테스트 개인의 성격 특성에 대한 포괄적이고 다면적인 평가를 제공한다. 진로상담, 팀빌딩, 갈등해결, 자기계발 다양한 목적에 유용할 있다. 헥사코 테스트의 결과를 이해함으로써, 개인은 자신의 강점과 약점에 대한 귀중한 통찰력을 얻고 다른 사람들과의 관계와 전반적인 삶의 만족도를 향상시키기 위해 일할 있다. 무엇보다 이런 결과를 맹신하기보다는 참고하여 삶에서 더 나은 결과를 만들어가는 도구로 사용하면 좋을 것 같다.

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